3月14日，2014年清華陽光青年骨干員工培訓(xùn)班——“陽光學(xué)苑”正式開講，來自公司各部門選派的21名骨干才俊參加了本次培訓(xùn)。
舉行了簡(jiǎn)單的開班典禮后，總裁文輝親自講授了“陽光學(xué)苑”的第一課，文輝總裁與大家分享了個(gè)人成長(zhǎng)心得和體會(huì)：一是注意記錄重大事和物，養(yǎng)成良好的時(shí)間管理的習(xí)慣；二、做事要有條理，分清輕重緩急；三、在工作與生活中要學(xué)會(huì)放手，不要糾結(jié)于過去的事；四、思維不要禁錮，要開放。結(jié)合自己在亞都近20年的管理經(jīng)驗(yàn)，他分析了清華陽光的過去，展望了清華陽光的未來，他強(qiáng)調(diào)要改變自己、提升自我，敢于變化、重塑自我。他提出清華陽光的未來市場(chǎng)零售高端化、工程服務(wù)化、品牌個(gè)性化，太陽能采暖是我們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展方向。為了清華陽光美好的未來，文總表示將與大家“一起種地、一起耕耘、一起收獲、一起分享”。
“陽光學(xué)苑”采用課堂授課和體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)兩種方式教學(xué)，本次拓展培訓(xùn)課選址昌平香堂國際農(nóng)業(yè)觀光園，有“融冰”“團(tuán)隊(duì)造橋”“七巧板”“急速六十秒”“挑戰(zhàn)NO.1”環(huán)節(jié)組成。培訓(xùn)結(jié)束大家分享了心得和體會(huì)，懂得了團(tuán)隊(duì)的真正含義，懂得了什么是團(tuán)隊(duì)，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相激勵(lì)。同時(shí)也激發(fā)了個(gè)人的潛能，增強(qiáng)了挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心，對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的工作和生活都有很大的啟示。
據(jù)了解，“陽光學(xué)苑”每期十個(gè)課時(shí)，每月一課，課程結(jié)束后，統(tǒng)一考核。開設(shè)“陽光學(xué)苑”主要是為了提高公司骨干員工整體綜合素質(zhì)，培養(yǎng)后備管理人才，打通公司縱向聯(lián)絡(luò)、橫向貫通業(yè)務(wù)脈絡(luò)，以及為干部的儲(chǔ)備、培養(yǎng)、提拔提供重要依據(jù)。最終的目的是為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展培養(yǎng)出有領(lǐng)導(dǎo)力、自制力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和遠(yuǎn)大視野的管理人才；高效的解決企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展問題，快速實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)；建設(shè)一種人文素質(zhì)與專業(yè)知識(shí)技能相結(jié)合的人才培養(yǎng)體系，探索一條德才并舉的教育模式。